Infrastruktur investeringer, drevet av mennesker

Hvem vi er

Telecom Infrastructure Partners (TIP) ble grunnlagt i London av Eric Overman, som var en pionér innen bruk av leiekontrakten tilknyttet telekommunikasjons antenner fra en amerikansk opprinnelse til en i internasjonale markeder. Helt fra starten av var ambisjonen enkel – å føre denne investeringsmodellen inn i globale markeder og bygge en plattform for langsiktig eierskap av leieavtaler for telekomanlegg.

I dag er vi investorer som opererer i 16 land, og jobber med eiendomseiere som er vert for telekominfrastruktur, som mobilanlegg og takantenner. Vi tilbyr en forhåndsbetaling og tar på oss ansvaret for å administrere de langsiktige avtalene knyttet til disse eiendelene. For eiendomseieren gir det økonomisk sikkerhet og reduserer kompleksitet og risiko.

Vårt arbeid ligger i skjæringspunktet mellom finans, telekom og eiendom, og er bygget rundt langsiktige partnerskap basert på tillit, åpenhet og verdi. Det er rådgivende og relasjonsdrevet, basert på en dyp forståelse av lokale markeder og evnen til å hjelpe kunder med å ta informerte beslutninger om langsiktige infrastrukturavtaler.

Med team på tvers av flere regioner kombinerer vi global skala med lokal innsikt, tenker globalt og handler lokalt.

Vi investerer i deg

Våre ansatte er vår viktigste investering. Vi verdsetter deg, og vi tror at den du er som person gjør deg bedre i jobben din. Derfor er din innsikt, dine ferdigheter og din nysgjerrighet helt sentrale når TIP vokser globalt.

Hverdagen går raskt, og vi jobber kontinuerlig med å videreutvikle hvordan vi jobber. Det er her mulighetene ligger. Du vil utvikle ferdighetene dine, bygge bredere kompetanse og være med på å forme hvordan TIP opererer i takt med veksten vår. Det arbeidet du gjør vil gjøre en reell forskjell for grunneiere, samarbeidspartnere og markedene vi jobber i, samtidig som du bidrar til TIPs utvikling som en ledende investor innen telekominfrastruktur.

Vi har høye ambisjoner og forventninger, og du vil få støtte, veiledning og klare muligheter som vil reflekteres i dine resultater om du griper mulighetene.

I TIP er ingen dager like. Etter hvert som vi vokser globalt, vil du utvikle deg faglig og få en reell påvirkning, sammen med et team som verdsetter nysgjerrighet, relasjoner og mennesker.

Våre kjerneverdier

Mennesket i sentrum.

Vi bygger sterke relasjoner.
Vi er nøyaktige.

Vi setter oss høye krav.
Vi har stor grad av integritet.

Vi gjør som vi sier.
Vi er genuine i vårt arbeid.

Vi er transperante.
Vi omfavner endringer.

Vi er nysgjerrige og tilpasningsdyktige til endringer.

Ansattelsesprosess

Hos TIP har vi som mål å holde rekrutteringsprosessen vår tydelig, konsekvent og respektfull overfor tiden din. Vi er forpliktet til å tilby en inkluderende og tilgjengelig opplevelse. Hvis du trenger justeringer på noe tidspunkt, er det bare å gi oss beskjed, så vil vi gjøre vårt beste for å støtte deg.

Vi har en helhetlig tilnærming til ansettelser, og ser på en kombinasjon av ferdigheter, erfaring, atferd og samsvar med våre verdier for å ta rettferdige og velinformerte beslutninger. Intervjuene våre er samtalebaserte, støttet av strukturerte spørsmål for å sikre konsistens.

Selv om dette er vår typiske prosess, kan de nøyaktige trinnene variere avhengig av rolle og ansiennitetsnivå. Noen roller kan inkludere ytterligere intervjuer eller rollerelaterte oppgaver, som vi alltid vil dele med deg på forhånd.

Etter hvert trinn i ansettelsesprosessen, vil vi holde deg informert gjennom hele prosessen. Selv om vi alltid kommuniserer resultater, vil nivået av detaljert tilbakemelding variere avhengig av trinnet.

Utvelgelsesprosess

1. Søknader og vurderinger

Du søker via karrieresider eller direkte til relevante personer i ditt land. Ansettelses teamet vil vurdere din søknad basert på dine erfaringer, ferdigheter, sammenlignet med det vi er ute etter i den spesifikke rollen som er utlyst eller tiltenkt.

2. Bli kjent med deg

Innlendingsvis vil vi ta en introduksjonssamtale, enten på telefon eller teams med en i ansettelses teamet. I denne samtalen vil fokuset være hva rollen innebærer, og du vil få mulighet til å stille de spørsmål du måtte ha om rollen, selskapet og prosessen.

3. Førstegangs intervju

Vi vil fokusere på dine erfaringer, ferdigheter og innstilinger, samt hva som kreves i rollen, for å vurdere om vi vil være en god match.

4. Endelig intervju

I siste fase vil du treffe en team leder eller country manager, der fokuset vil være dine og våre forventninger og hva som vil være utslagsgivende for suksess i rollen