사람을 향한 인프라 투자

기업 소개

Telecom Infrastructure Partners (TIP)는 런던에서 고(故) 에릭 오버만(Eric Overman)에 의해 설립되었습니다. 그는 미국식 모바일 리스 투자 방식을 국제 시장에 도입하는 데 앞장섰던 인물입니다. 설립 초기부터 우리의 목표는 단순했습니다. 이 투자 모델을 전 세계 시장으로 확산시키고, 통신 사이트 리스(lease) 자산을 장기적으로 보유할 수 있는 플랫폼을 구축하는 것이었습니다.

현재 우리는 16개국에서 활동하는 투자자로서, 모바일 사이트, 옥상 안테나, 광케이블 장비와 같은 통신 인프라를 유치한 부동산 소유주들과 협력하고 있습니다. 우리는 선급금을 제공하고, 이러한 자산과 관련된 장기 계약 관리에 대한 책임을 집니다. 이를 통해 부동산 소유주에게는 재정적 확실성을 제공하고, 복잡성과 리스크는 줄여드리고 있습니다.

우리의 업무는 금융, 통신, 부동산이 교차하는 지점에 위치하며, 신뢰와 투명성, 그리고 가치를 바탕으로 한 장기적인 파트너십을 중심으로 구축됩니다. 우리의 업무는 자문과 관계를 중시하며, 현지 시장에 대한 깊은 이해와 고객이 장기적인 인프라 계약에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 돕는 역량에 기반을 두고 있습니다.

우리는 여러 지역에 팀을 두고 글로벌 규모와 현지 통찰력을 결합하여, 전 세계적 관점에서 생각하고 현지에서 행동하고 있습니다.

인재에 대한 투자

우리의 가장 중요한 투자는 바로 우리 구성원입니다. 우리는 여러분 한 분 한 분을 소중하게 생각하며, 여러분 개개인의 고유한 인격과 개성이 곧 업무 역량의 원천이 된다고 믿습니다. 이것이 바로 TIP가 전 세계적으로 성장하는 과정에서 여러분의 시각과 기술, 그리고 호기심이 우리를 앞으로 나아가게 하는 핵심 동력인 이유입니다.

변화의 속도는 빠르며 우리는 끊임없이 일하는 방식을 개선하고 있지만, 그 속에서 새로운 기회를 발견할 수 있습니다. TIP가 성장함에 따라 여러분은 자신의 역량을 개발하고 전문성을 넓히며, 우리 운영 방식에 기여하게 될 것입니다. 여러분의 업무는 우리가 함께하는 토지 소유주, 파트너, 그리고 시장에 실질적인 변화를 만들어낼 것이며, 통신 인프라 투자 분야를 선도하는 TIP의 성장에도 중추적인 역할을 할 것입니다.

우리는 높은 포부와 기대를 가지고 있으며, 여러분이 모든 기회를 최대한 활용하고 그 결과를 직접 확인할 수 있도록 필요한 지원과 안내, 그리고 명확한 방향을 제공할 것입니다.

TIP에서의 하루하루는 늘 새롭습니다. 우리가 글로벌 시장에서 성장해 나가는 동안, 여러분은 호기심과 관계, 그리고 사람을 소중히 여기는 팀과 함께 일하며 자신의 역량을 키우고 실질적인 영향력을 발휘하게 될 것입니다.

우리의 가치

사람을 최우선으로 생각합니다.

강력한 유대감을 구축합니다.
최고를 지향합니다.

높은 기준을 설정하고 스스로 책임감을 가집니다.
정직하게 행동합니다.

언행일치를 실천하며 일관성을 통해 신뢰를 쌓습니다.
진정성 있게 임합니다.

업무의 모든 과정에서 투명하고 솔직하게 소통합니다.
변화를 포용합니다.

변화를 호기심과 자신감으로 대합니다.

TIP 채용 정보

TIP는 명확하고 일관되며, 지원자 여러분의 소중한 시간을 존중하는 채용 과정을 지향합니다. 우리는 누구나 평등하게 기회를 얻고 접근할 수 있는 채용 경험을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 채용 과정 중 지원 환경의 조정이 필요하시다면 언제든 편하게 말씀해 주십시오. 여러분이 최선의 역량을 발휘할 수 있도록 적극적으로 지원하겠습니다.

우리는 종합적인 관점에서 채용을 진행합니다. 기술적 역량과 실무 경험뿐만 아니라, 행동 양식과 TIP의 핵심 가치에 대한 공감대를 함께 고려하여 공정하고 신중한 결정을 내립니다. 우리의 인터뷰는 정형화된 질문을 바탕으로 하되, 지원자와 자연스럽게 대화하는 형식을 취하여 일관성 있는 평가가 이루어지도록 합니다.

위의 내용은 일반적인 채용 과정이며, 채용 직무와 직급에 따라 세부 절차는 달라질 수 있습니다. 특정 직무의 경우 추가 인터뷰나 직무 관련 과제가 포함될 수 있으며, 이에 대해서는 사전에 상세히 안내해 드릴 것입니다.

채용 전 과정에서 지원자 여러분께 현재 진행 상황을 투명하게 공유하겠습니다. 모든 단계에서 결과는 반드시 안내해 드릴 예정이며, 채용 단계에 따라 제공되는 피드백의 상세 수준은 달라질 수 있다는 점을 미리 말씀드립니다.

Stages of the Selection Process

1. 지원 및 검토

채용 사이트를 통해 지원해 주십시오. 채용 팀이 직무 요건과 지원자의 기술, 경력, 그리고 포지션과의 전반적인 적합성을 검토합니다.

2. 상호 이해의 시간

채용 담당자와의 짧은 통화를 통해 경력, 기대 사항, 지향점, 그리고 해당 직무에 대한 관심을 확인합니다. 또한 TIP에 대한 전반적인 소개와 직무 관련 상세 정보를 공유하며, 궁금한 점을 자유롭게 질문하실 수 있는 기회를 드립니다.

3. 인터뷰 단계

지원자의 경력, 직무별 전문성, 그리고 업무를 수행하는 방식에 대해 심도 있는 대화를 나눕니다. 또한 TIP의 핵심 가치와 일하는 방식에 얼마나 부합하는지도 함께 살펴봅니다.

4. 최종 인터뷰

일반적으로 시니어 리더와의 면담이 진행되거나, 직무에 따라 추가 인터뷰 또는 과제가 주어질 수 있습니다. 이 단계에서는 지원자의 문제 해결 방식, 의사결정 능력, 그리고 업무의 영향력을 종합적으로 파악하며, 상위 직급이나 복합적인 직무의 경우 여러 단계로 나누어 진행될 수 있습니다.